歷險小說描述：：導讀： 曾在廣東保險市場奮戰過的多位壽企高層，不少人2015年以來就任新的崗位，迎來職業生涯新的提升。 “近年從廣東公司走出去，升為總公司高層的不在少數。廣東市場在各公司都是主力市場之一，本身就競爭激烈，復雜的態勢也練就了不少成熟的保險經理人。”保險機構一位負責人表示。 新獲提拔的險企高管 今年50歲的李海峰已為平安服務了20年。在4月末公布的平安人壽一季度償付能力報告中，李海峰任職平安人壽總經理助理，而截至8月3日的更新，李海峰已就任平安人壽副總經理。 平安人壽在關于李海峰的介紹稱，“李先生自1996年5月加入平安，歷任平安人壽福建分公司總經理、四川分公司總經理、廣東分公司總經理等職務。” 隨著8月3日更新的職位調整，李海峰分管的范圍亦由“主要分管平安人壽西區事業部及其下轄單位”變更為“主要分管平安人壽中區事業部及其下轄單位”。 汪濤職位變更則相當低調。這位41歲的險企高管悄然入主恒大人壽。查閱恒大人壽的二季度報告獲悉，汪濤自2016年4月擔任恒大人壽公司臨時負責人。汪濤曾先后擔任中美聯泰大都會有限公司首席銀保官、廣東分公司總經理。據悉，2010年汪濤執掌大都會廣東業務以來，市場競爭激烈，但汪濤表現不俗。 李源已赴北京候任副總裁一職。李源在2013年2月起擔任總裁助理，并自2013年3月起擔任華南區域總經理兼廣東分公司總經理，分管華南區域管理中心。在新華保險官方的介紹中，“李源歷任廣東分公司總經經理、高級總經理、銷售管理中心主任兼廣東分公司高級總經理、個人業務總監、銀保業務總監兼財富管理業務部總經理、區域總監兼北京分公司高級總經理等職。” 此外，今年7月底披露的二季度償付能力報告中，年滿58歲的林克屏為華匯人壽擬任董事(任職資格需待中國保監會核準)。林克屏此前曾任新華人壽廣東分公司總經理，總公司總裁助理、副總裁，大童保險銷售服務有限公司董事長。 45歲的洪偉于2016年5月出任天安人壽的董事，此前曾任生命人壽深圳分公司總經理等職務。 險企高管的廣東經歷 除了安邦系、部分銀行系等14家企業董監高的履歷外，統計了59家險企255名曾有過地方高管任職經歷，并出現在該公司的官網董監高名單中。 這些高管中，有36人有廣東分公司及深圳公司副總經理及總經理任職背景。 據統計，36人中，董事長級別的3人，分別為平安人壽董事長丁新民、昆侖健康人壽副董事長兼總裁傅杰，以及太平集團副董事長、總經理以及太平人壽董事李勁夫;總裁級別有5人，分別為珠江人壽總裁及執行董事胡國萍、昆侖健康總裁助理朱宜群及李春輝、新華保險副總裁李源、幸福人壽總裁助理馬曉平。 此外，36人中，擔任董事的，則有民生人壽董事魏均勇、吳志軍，天安人壽董事洪偉，利安人壽獨立董事蘇銳石以及華匯人壽擬任董事林克屏。監事方面，則包括建信人壽職工監事、監察部總經理孫琦，以及中宏人壽職工監事付潔。 從高管來看，36人中，總經理級別的有4位。平安人壽總經理趙福俊、北大方正人壽總經理兼首席執行官李平、同方全球人壽總經理朱勇以及恒大人壽臨時負責人汪濤。 副總經理級別的則有5位。富德生命人壽副總經理萬良輝及合眾人壽副總經理徐彬兩位，以及太保人壽副總經理(個人業務)錢仲華以及副總經理(負責營運)周曉楠，以及平安人壽副總經理李海峰。 助理總經理則有6人，同方全球總經理助理王朝蓬、中德安聯總經理助理朱沙苗及敖寶蓮、泰康養老助理總經理兼廣東分公司總經理薛振斌、陽光人壽總經理助理黃生東、中意人壽總經理助理門小海。 此外還包括利安人壽審計責任人王鐵男、珠江人壽合規負責人曾敏。 而友邦的情況較為特殊，曾任廣東分公司高管的友邦高層也擔任其他分公司負責人，包括友邦上海分公司合規負責人郭曉強、上海分公司總經理方志男、北京分公司總經理鄭少瑋、北京分公司副總經理郭杰聲等人。 據統計，這36位險企高管的年齡從41歲至69歲不等。在董事長級別三人中，丁新民、傅杰及李勁夫的年齡分別為53、54及58歲。而總裁級別中，除了胡國萍及李源在53歲以上外，其他三位總裁助理的年紀在44及47歲之間。 相對而言，除了獨立董事蘇銳石年紀為69歲外，5位董事及2位監事的年紀在41歲至58歲之間。 經統計，在總經理級別方面，除了趙福俊達到50歲，其他三人中，汪濤年僅41歲，朱勇及李平則分別為47及48歲。除此以外，副總經理以及經理助理級別的年紀亦多在42歲至50歲之間。 顯然，老牌險企的高管在同等級別的年齡均超過出了中小型險企或新生代險企。 此前有業內人士表示，華南區新成立的險企及中小型險企最愛找的挖角對象是集團、新華保險及泰康保險。而這也導致了上述險企高管的抱團跳槽。 廣分下一站：過半為總部 據統計，36位高管中，在歷經廣東分公司或深圳分公司高管職位后，直接提拔至總部的有多達18位。 “近年從保險公司廣東公司走出去，升為總公司高層的不在少數。廣東市場在各保險公司都是主力市場之一，廣東保險市場本身就競爭激烈，復雜的態勢也練就了不少成熟的保險經理人。”上述負責人表示。 不過，大型保險內部人士表示，“我們關注到，從廣東升遷到總部更多是中小公司的人。首先是小公司一般從北上廣發展起步，機構相對較小，升遷概率增大。其次，廣東市場確實較大，市場充分競爭，各種類型公司也能在廣州站住腳。在小公司來看，一款產品帶來十幾個億的保險收入，或者在銀保渠道，中小公司更容易發力，沖出驚人的規模。相對于大公司而言，小公司在廣東反而更容易出成績。” 此外，統計的高層當中，有8位則轉到其他分公司擔任要職。剩下的部分高管或進入監督機構、銀行行業或轉戰其他公司，不過最終亦回歸保險公司總部。 多位高管獲擢升的時間多在2015年及2016年。據統計，上述高管的最新任職調動，有14位是在2015年之后進行調動，占比近四成。 “保險業近兩年不斷擴容，新公司成立必然帶來對于高管的需求。老公司的高管成為稀缺的資源，具備豐富經營管理經驗的保險高管被挖角的現象層出不窮。這幾年保險公司高管流動加速，也導致了保險公司不得不在內部挖潛。”廣東一家小型保險機構負責人表示。 據調查，部分險企高層在去往總部后，亦會兼任省分公司業務，或分管銀保、個險等渠道業務。不過壽企廣東分公司負責人重回總部后，主管業務范圍可能跟保險業務無關，這要視乎險企的發展戰略。 據悉，2015年以來，險企發展互聯網金融的熱情高漲，曾有部分老牌險企的廣東保險高管被調至總部負責互聯網金融業務，但最終有高層選擇跳槽至一家中小型險企。 鏈接 多位廣東險企高管 再度于新企業共事 令人關注的是，同家險企的廣東分公司高層，曾先后在新的壽企機構重逢。 以昆侖健康為例。自2015年6月起任昆侖健康的副董事長兼總裁的傅杰，在離開平安保險后，曾先后擔任泰康人壽保險股份有限公司山東分公司總經理、助理總裁兼山東分公司/個險事業部總經理、副總裁兼個險事業部總經理/廣東分公司總經理/銀行保險事業部總經理，前海人壽保險股份有限公司總經理。 無獨有偶，自2015年5月起昆侖健康的總裁助理，亦曾在泰康人壽保險股份有限公司山東分公司任培訓部高級講師、江西分公司贛州中心支公司總經理、山東分公司培訓部經理、聊城中心支公司總經理、廣東分公司副總經理，泰康人壽保險股份有限公司個險事業部銷售管理部副總經理，前海人壽保險股份有限公司個險業務中心總經理等職務。 無獨有偶，同方全球人壽的朱勇，于2015年3月起擔任總經理。朱勇2001年加入中意人壽保險有限公司，曾擔任江蘇分公司總經理、廣東分公司總經理、總公司首席個人營銷發展官、總公司總經理助理等職務。 而最新于2016年6月起擔任同方全球人壽總經理助理的王朝蓬，曾任中意人壽保險有限公司廣東省分公司個險渠道負責人、總公司副首席營銷發展官、深圳分公司總經理、總公司個人營銷業務部總經理等職務。