嚴肅描述：：用人單位在員工入職后會給員工辦理”“，員工會覺得很有保障，但是很多人并不清楚什么事”五險一金”，那么“五險一金”又是怎么計算的呢。 　　所謂“五險一金”，指的是五種社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。繳存的“五險一金”分上下限兩種，如果職工收入介于上下限之間，則以實際工資水平申報繳存“五險一金”。 　　但是對于自己每個月繳納多少比例的“五險一金”，很多人并不清楚。目前我國各項社保的繳費比例大體是：養老保險單位繳20%，個人繳8%；醫療保險，單位繳8%，個人繳2%；失業保險，單位2%，個人1%。而工傷和生育保險各在1%左右，完全由企業承擔，個人不需繳納。這些繳費比例累加一起，就是我國目前整體的社保費率。 　　按照北京市有關規定，北京市的企業雇主要為員工繳納“五險一金”，“五險”即、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”即住房公積金。而員工個人只需繳納，即公積金和養老、醫療、失業保險。繳費的基數，則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。 　　其中，各個險種的繳費比例為：基本養老保險是單位繳納20%，個人繳納8%；基本醫療保險是單位繳10%，個人繳2%+3元大病統籌；失業保險單位繳納1%，個人繳納0.2%；工傷保險是單位繳納0.3%；生育保險是單位繳納0.8%。此外，住房公積金的繳納比例，單位和個人都是12%。 　　這樣算下來，不算住房公積金，個人三險的繳費比例合計是11%，單位為個人繳納五險的比例合計為32.1%。單位和個人合計繳納比例達到了43.1%。而如果各算上12%的住房公積金，個人和單位的繳費比例就分別達到了23%和44.1%，合計達到67.1%。 　　慧擇提示：對于“五險一金”的理解作為受益人要明確的了解，同時對于五險一金的繳費比例要大致明白，從而確定是否要申報繳存“五險一金”。