情節緊湊描述：：隨著人們工作節奏的不斷加快，“過勞死”開始成為嚴重威脅勞動者的一大重要風險。并且“過勞死”的現象還呈現年輕化和向高科技領域、“白領”階層蔓延的趨勢。那么，針對此種情況，勞動者應該如何加強自己這方面的保障呢？ 　　過勞死的原因 　　“目前還沒有專門針對過勞死的保險產品銷售。”一位大型壽險公司的工作人員指出，過勞死往往是，很多平時貌似健康的人由于潛在性疾病或機能障礙可能突發非暴力死亡。由于猝死的死亡原因必定是最主要的器官發生了嚴重的疾病，疾病慢性而潛伏地進行，毫無征兆地發作，因此一般購買的意外險是不會進行賠付的，但和重疾險產品會對此進行賠付。另一家壽險公司的工作人員則向表明，目前沒有專門針對猝死或過勞死的險種，一般該類死亡由相關部門作出責任認定再向公司理賠。 　　此外，過勞死只是一種通俗的說法，目前還沒有嚴格意義上的法律鑒定。據了解，“過勞死”通常指因長時間加班導致過度疲勞引發疾病而死亡。但這一說法既非法律術語，也非臨床醫學病名，不在法定職業病目錄的10大類115種之中，通常被認為是社會醫學范疇。因此嚴格意義上說也很難開發針對性的保險產品。建議投保人購買包賠付死亡的壽險和重疾險，這也是一般家庭必備的基本險種。 　　過勞死賠付有條件限制 　　不過，過勞死并非完全沒有與之相應的救援機制。根據我國《工傷保險條例》第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以被視為工傷。因此，如果符合這一條件的，會獲得工傷保險賠付。 　　慧擇提示：由于過勞死的原因難以界定，所以目前保險市場上還沒有推出針對過勞死的保險產品，而工傷保險對于過勞死的賠付條件比較苛刻。對此，我們希望后期保險市場上可以推出相應的保險產品。