寫實主義描述：：2019工傷保險理賠流程是怎么樣的 　　對于工傷保險的理賠流程，職工也應該提前知曉，因工傷需要理賠時才可以迅速得到賠償。理賠流程主要分為三個部分，分別是工傷認定程序、勞動能力等級鑒定程序以及索賠程序。 　　一、工傷認定程序。 　　用人單位需要在事故傷害發生之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并提交所需的相關資料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其所在單位。 　　二、勞動能力等級鑒定程序。 　　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。通常情況下，勞動能力鑒定應當在60日內作出鑒定結論，并且應當及時送達申請鑒定的單位和個人。 　　三、索賠程序。 　　工傷的勞動能力等級鑒定后，相應工傷待遇一般可以協商賠償。如果雙方協商之后有歧義，可以到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁，如果仲裁還是解決不了問題的話，雙方可依法向法院起訴。 2019工傷保險費率如何確定 　　工傷保險費率的確定包括兩個方面：按行業劃分確定單位費率和按工傷保險費的使用、工傷發生率及職業危害情況確定浮動費率。 　　工傷保險根據《國民經濟行業分類》將行業劃分為風險較小行業、中等風險行業和風險較大行業三種。各行業的的基準費率分別控制在用人單位工資總額的0.5%、1.0%和2.0%。在費率浮動方面，除屬于第一類行業的用人單位按行業基準費率繳費，不實行浮動費率外，二、三類行業均實行浮動。浮動的辦法是根據參保單位工傷發生頻率等因素，每2年浮動1次，可上或下浮動各兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率120%，第二檔到本行業基準費率的150%;下浮第一檔到本行業基準費率的80%，第二檔到本行業基準費率的50%。 　　總結：以上就是本文關于2019工傷保險的全部內容，希望能幫到大家。