文字表達描述：：公司是一個有合作，也有競爭的地方。要想在激烈的競爭中不被淘汰，就必須要不斷完善自我。近期，迎來了又一任掌門人，原光大集團戰略部總經理吳富林走馬上任，接替劉珺任董事長一職。這對的進一步發展有促進作用。　　時隔7個月，光大永明人壽迎來了又一任掌門人，原光大集團戰略部總經理吳富林走馬上任，接替劉珺任董事長一職。　　保監會日前批復顯示，核準吳富林出任光大永明人壽董事長，這距離上一任董事長劉珺的任命僅僅時隔7個月。去年10月29日，保監會批復劉珺擔任光大永明人壽董事長。　　短短7個月，經歷兩任董事長人事突變。對此，光大永明人壽內部人士解釋，公司人事變動多由集團任命，這也是集團內部的人事調整。　　事實上，除吳富林出身光大集團外，光大永明人壽官網顯示，其12名董事會成員中，有6位董事來自光大集團或其所屬公司。而這與2010年光大永明人壽完成股權變更，由光大集團持股50%，掌握話語權不無關系。　　早在光大集團取得光大永明人壽控股權時，董事長唐雙寧就曾表示，“保險業與銀行業和證券業將一起成為光大集團重點發展的三大支柱業務。從金控集團的角度來看，光大永明不僅僅是一個單純的保險公司，而是整個光大金控集團旗下金融鏈條的重要一環。”　　保監會數據顯示，今年前5個月，光大永明人壽實現保費121.57億元，較去年同期的45.4億元相比，同比增長兩倍有余。實現如此飛速的增長，投連險功不可沒。前5個月，光大永明人壽的投連險保費收入實現121.57億元，占總保費收入高達八成，這一收入在去年同期僅為5760萬元。　　對此，光大永明人壽曾表示，自今年5月開始，會大力推進期交保障型產品在合作銀行的銷售，預計到年底保障型產品的占比將逐步提升。公司未來將通過和風險保障的雙輪驅動，為客戶提供全方位的金融服務。　　慧擇提示：光大永明人壽不斷更換掌門人，有利于不斷完善公司的經營管理制度，有利于不斷灌入新觀念、新思想。同時，有利于公司不斷進行創新，不斷打破傳統的經營觀念，帶動整個保險業的進一步發展與創新。