細節描寫描述：：隨著各大的日益壯大，行業之間的競爭壓力越來越大，很多公司開始進行內部改革。近日，據了解，國壽新一輪的人事、部門大改革隨之啟動，吸引了很多消費者的目光。　　筆者獨家了解到，國壽將對中層干部醞釀大規模調整，人員編制向一線業務傾斜的同時，還將對組織架構進行精簡。　　據知情人士向北京商報筆者透露，近日，國壽總部召集公司中層及以上干部召開了一次內部會議。林岱仁在會上透露出這樣的信息：沒有業務銷售經驗的處級干部將掛職到三級機構進行掛職鍛煉，下一布將出臺“三定方案”進行機構和人員整合。這是國壽在近日宣布高層補充新鮮血液之后，計劃再一次進行大規模的人事調整。　　而“三定方案”則是指定崗位、定編制、定職能。該人士表示，未來國壽總公司將有20多位處長掛職到三級機構，也就是去支公司進行掛職鍛煉業務能力。而對此，國壽內部人士也預測，下一步到三級機構掛職的處長遠不止這些。　　除了人員的變動外，新任總裁也將改革的大刀揮向國壽內部的組織構架，意圖對架構進行精簡，提升運營效率。據了解，撤銷的部門將包括縣域部、健康險部和銷售督查部，而這些部門的職能將合并到其他部門當中。上述國壽內部人士表示，由于國壽的“三定方案”還沒有最終出爐，目前還在商討修改過程之中，所以還存在變數。　　此前國壽的高層改革已基本完成，包括許恒平、徐海峰、利明光和楊征在內的副總裁任職已獲批。與此同時，國壽董事會專門委員會也做出了相應的人員調整，提名新任獨立董事張祖同擔任薪酬委員會主席，新任獨立董事黃益平擔任戰略與投資決策委員會主席、審計委員會委員。　　事實上，關于國壽內部進行構架調整，國壽董事長楊明生在國壽中報中的寄語也早已露出端倪。楊明生表示，要在整體精簡組織架構和人員編制的基礎上，加強市場調研和企劃工作，推動人力資源配置向一線業務領域傾斜，提升公司管理效能和運營效率，積極應對市場競爭。在創新、轉型的步伐上，一直后知后覺的老大哥終于開始動刀內部體制，直指市場化轉型。　　國壽發布2014年中報顯示，上半年為1937.75億元，同比下降3.5%，成為上市險企中惟一一家保費負增長的公司。市場份額降至約25.7%，首次跌破30%。數據顯示，上半年，國壽的保費增速在1月短暫實現開門紅后就一路下滑。其今年2-6月的保費增幅分別是39%、18%、9%、7.5%、-2.8%。而7月保費環比降幅最為明顯，環比降幅高達45%。　　為此，楊明生在中期業績發布上也首次表示，因為市場主體增加，競爭將更加激烈，而公司長期積累的結構性矛盾也開始暴露，公司需要進行結構調整。不再提“三分天下有其一”，而是提出要“保持市場領先的地位”。　　在中報中，楊明生的一句“積極應對市場競爭”，似乎也表明國壽這位壽險市場上曾經獨領風騷老大哥的無奈以及緊迫感。楊明生表示，未來要大力發展五年期及以上首年期交業務，并將進一步拓展到縣域市場。如果此次調整國壽總部的縣域部門，很可能是要加強總部對區縣市場的集中化管理，來提高營銷能力。　　慧擇提示：綜上可述，我們可以得知，國壽新任總裁林岱仁及四位副手剛剛落定，新一輪的人事調整即將實施。國壽內部架構迎大規模精簡，這將有利于促進產業的健康發展，而且，提高公司的市場競爭力。