家庭小說描述：：隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整，養老金“并軌”也正式進入實質性啟動階段。由于關涉面廣，確定并軌方案還只是第一步，能否真正實現機關事業單位與企業養老保險的公平，并以此推動和完善國家社保體系，還有很長的路要走。　　目前，山東、上海等地陸續公布了當地的養老金并軌實施意見和辦法，明確了個人繳費工資基數。由于此次機關事業單位養老保險改革與完善工資制度同步推進，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養老保險個人繳費，出現“增不抵繳”的現象，對此，相關措施的推出也將進一步確保所有人繳納養老保險后當期工資都有增加。　　此前，國務院正式公布了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，飽受詬病的“雙軌制”終于走向終結，這使養老改革邁出了巨大的一步，然而接下來的改革道路仍然困難重重。上海大學社會學系教授顧駿接受采訪時表示，此次并軌只是邁向真正公平的第一步，最終還是得通過提高企業職工養老金待遇來拉平差距。盡管養老保險改革終于邁過一道大坎，但仍然面臨養老金待遇差距矛盾突出、養老金支付壓力大等難題。　　改變養老金雙軌制勢在必行，但也要看到雙軌制并非養老金問題的根本癥結所在，靠并軌也無法解決一切問題。現在對于即將開展的養老并軌改革,公眾卻依然有一些疑慮,他們最擔心的問題有兩個:一個是，盡管“將改革”意味著改革即將開始,但公眾還是想看到具體而清晰的時間表；另一個是,不同的人對“并軌”的理解并不相同,公眾有審視并軌改革的獨特視角與現實標準,他們期待即將展開的并軌改革能與他們所期望的一樣。　　盡管有人認為機關事業單位參照企業職工的繳費和待遇計發辦法，以后機關事業單位和企業職工的養老金收入也將拉平。但事實并非如此：和城鄉養老保險制度與企業制度并軌一樣，機關事業單位和企業并軌應該也是制度并軌，而非待遇并軌。一方面，目前我國的養老保險實行“多繳多得”原則，勞動者以其月工資為基數進行繳費，即便將來實行同樣的計發辦法，由于機關事業單位平均工資明顯高于企業職工，意味著改革后機關事業單位的繳費基數也將高于很多職工。另一方面，此次養老并軌改革有幾個配套措施，其中之一是機關事業單位職業年金與基本養老保險制度同步建立。機關事業單位的退休收入在基本養老金之外勢必又將增加一塊。而國內企業年金推行10年，截至去年底，參保職工僅有2056萬人，占3.8億城鎮職工人數的6%。也就是說，絕大部分企業職工與企業年金無緣，這意味著絕大多數企業退休人員工資待遇不會高過機關事業單位。　　慧擇提示：盡管有人認為機關事業單位參照企業職工的繳費和待遇計發辦法，以后機關事業單位和企業職工的養老金收入也將拉平。其實并非如此，機關事業單位養老保險并軌也只是制度并軌，而非待遇并軌，所以說加快機關事業單位養老保險改革還是非常有必要的。