歷險小說描述：：穿越風雨與奚落 這條保險路他走了十四年　　——記中國人民人壽保險吉林省榆樹市支公司楊權　　保險路并不好走，他卻穿越風雨，堅守十四個春夏秋冬。從青澀懵懂的少年到雙鬢斑白的中年，始終懷揣著“為他人帶來保障”的信念，在那個充滿對保險誤解的年代，穿過無數的嘲諷與奚落，初心不改，始終如一。他就是中國人民人壽保險吉林省分公司榆樹市支公司的楊權，一個地地道道的農村小伙。　　一朝踏上保險路堅守信念十四年　　2003年9月，剛走出大學校門的他懷揣著一絲懵懂，一絲青澀加入到了保險事業中。在那個對保險充滿著誤解的年代，一個家庭并不富裕的農村孩子，承受著來自于家人、朋友、以及社會的各種壓力、嘲諷、奚落、歧視。　　“保險就是服務人民的，是為人帶來保障的。”在楊權的心中，這就是他對保險的詮釋，他也秉承著這樣的信念，自得其樂地感受著幫助他人的幸福。　　十四年，風里來，雨里去，貼過廣告，擺過地攤，常常為送一份保單走上好幾公里，也常常為了見客戶餐風沐雨，一雙锃亮的皮鞋，走一趟下來便布滿泥巴的情況更是數不清有多少次，楊權卻并不覺得苦，他說，年少時，家里的生活捉襟見肘，他常常要為十幾元錢走上二十幾里路，挑著自家種的菜，拿到鎮子上賣，這些根本不算什么。　　時間就這樣，在他的堅定信念與不懈拼搏中悄然而過。　　毅然承接大重任 俯首甘為孺子牛　　正當人們質疑他為何要賺著并不怎么好賺的錢時，楊權除了笑笑之外，不做過多的解釋，毅然投身到更重要的保險事業中。2014年，為了將保障帶回家鄉，他毅然回到了榆樹，接任了人保壽險榆樹市支公司負責人的職務。　　然而這并不意味著他從此可以過著“衣著光鮮坐在舒適的辦公室內喝喝茶批批文件”的日子，反而等待著他的是更嚴峻的考驗！要知道，當年的榆樹支公司經營極度困難，年赤字達18.9萬，團隊建設有待于完善。這似塊巨石般的擔子壓在了他的身上，他的心里。　　艱苦的環境鑄造了他吃苦耐勞、堅忍不拔的性格。到任后，楊權便一頭扎進工作中，一點點、一遍遍，認真地履行著他的職責，短短兩年時間，竟再次創造了奇跡，將原本還在發愁赤字問題的公司，經營成一家略有盈余的公司，團隊的發展欣欣向榮，人力在持續增長……　　“只有扎根基層，才能根基穩固，只有抬頭看路，才能面向全國！”楊權的理念慢慢地被許多人接受，漸漸地，“扎根基層，面向全國”成為了榆樹支公司團隊的口號和前行的方向。　　優化資源重配置 創新改革謀發展　　無數個不眠之夜，千頭萬緒的思想碰撞，終于讓他找到了一套獨特的隊伍建設方法——“思想政治建設”，來救贖他視為第二生命的公司團隊。他認為，思想工作能夠凈化、塑造人的靈魂，從注重與干部員工的情感聯系和思想溝通開始，他不斷挖掘著員工隊伍中的閃光點，激勵全體員工為人保事業貢獻自己的才干和智慧。　　針對公司年輕人多、工作經驗不足的現狀，他一方面健全教育培訓機制，加大培訓力度，拓展教育形式，實行定期培訓日制度化、崗位練兵經常化，營造了“學習工作化、工作學習化”的良好氛圍，探索出一條“重教育、壓擔子、興學風”的新路子。另一方面，為促進專業素質全面提高，適應保險市場競爭白熱化的需要，他主張自主培養、公平競爭，變“相馬”為“賽馬”，優化人力資源配置，加大業務考核力度，選拔年青干部擔當各部門負責人，不斷激發員工熱情、凝聚員工人心、鼓舞員工干勁。　　在他的主持下，公司以提高全體員工業務能力為主，先后出臺《員工360度評估辦法》、《員工年度考核辦法》、《營銷員管理辦法》等考核制度，并運用公司每年召開部門負責人述職大會和員工年度總結大會等方式，解決了員工中“干與不干一個樣”、“干好干壞一個樣”、“素質高低一個樣”等思想意識問題，在公司上下形成崗位成才、干事創業、合理競爭的良好氛圍。　　結合新形勢下員工對精神文化的需求，楊權又不斷創新形式和載體，以豐富員工業余活動內容，營造昂揚向上的企業文化氛圍。公司先后組織開展了“捐資幫扶困難員工”，“金點子獻言活動”、“主題演講比賽”在員工中長期堅持傳播正能量。　　工作繁重累垮身 思己及人重健康　　在公司轉型發展的工作中，廢寢忘食的工作模式漸漸蠶食著他的健康，他的雙鬢更是早早就露出了銀絲，長期的勞累使得他的身體嚴重透支，嚴重失眠更是折磨得他面容憔悴。他病了，病的并不突然，但他卻依然堅持在事業的第一線，腦海中充斥的都是團隊發展，思想建設。　　思己及人，為了員工的身心健康，他開始將每周四下午定為“健康管理日”、組織員工開展球類運動、戶外拓展運動和組織趣味運動會、組織參加乒乓球、羽毛球比賽等有益于身心健康的文體活動，倡導健康生活方式，在豐富員工業余文化生活的同時，陶冶了員工的思想情操，增強了公司隊伍活力，使得員工的精神狀態有很大的轉變。　　時光荏苒，轉眼間已是2017的年終歲尾，榆樹支公司慢慢走上了正軌，再次見到楊權，他的精神面貌也較之前有了好轉，失眠癥狀也有所減輕。楊權說，希望他所做的一切，能夠讓更多人得到一份保障。這也是他一直堅持的理由。