寫實主義描述：：保險行業的競爭，尤其是對人才的競爭一直都是很激烈的。多家保險公司的進入，引發了濟南保險業界一場轟轟烈烈的人才大戰。特別是一些高管人員，一“跳槽”動輒年薪就有幾十萬、上百萬元，令人瞠目結舌。 　　近日，泰康人壽山東分公司的媒體見面會，談及該公司一年的發展，副總經理田燦斌感慨良多地表示，外資保險的進入，讓自己公司的人才流失嚴重，“全省應該有40%的流失率”。 　　泰康人壽在山東保險市場占有份額排名前五，公司人事部經理許國松說，去年全年公司16名中心支公司老總中走了1人，15個部門經理中走了4人，而普通的部門室主任、業務骨干更是不計其數。這些高管主要去了、海康、首創安泰等這些具有外資背景的壽險公司，也有太平這樣的中資公司。“我們簡直成了各家公司的人才基地了。” 　　平安人壽濟南分公司企劃部的孫主任掰著指頭算了算，去年全年，該公司一共走了約10位經理級人物，、恒安標準人壽等外資公司是主要流向地。 　　保險業市場正常的人才流動倒也無妨，但是可以發現，由于各個公司之間的相互“挖角”，導致薪水的“水漲船高”。許國松表示，從該公司流出的一位高管，去了一家，其被許諾的年薪在45萬－50萬元之間。 　　“業務主管，每個月光基本工資一項就在8000元以上。”一位業內人士透露，某人原來在平安人壽任職，現在任某外資保險山東分公司的老總，目前年薪達百萬元以上。 　　“我們公司的薪酬規則都被改變了。”田燦斌說。他表示，別的公司在“挖角”時，最愛用的一招就是先問你現在的工資是多少，然后再給你說個數，是你現在的多少多少倍。以此來吸引人才。但不容忽視的是，過高的薪水增加了整個公司的運營成本，并且大家相互攀比，形成了“怪圈”。 　　慧擇提示：高管的薪資過高會造成與普通業務員收入的差距，更何況這些高管的薪水都是來自于普通業務員辛辛苦苦拉來的保費收入。因此這種局面有必要進行改變，今年保監會將會同人事部，對國內保險公司的高管薪酬進行清查，并制定出合理的薪酬標準。